2019年的今天，是运营的时代
现在的产品日渐走向同质化，而这时运营的价值就得以展现，谁运营的好，谁就能抢占用户的注意力，占据市场的主动权，也因此，运营渐渐成为每个公司不可替代的存在。
但，实际上打算进入和刚刚进入“运营”这个赛道的同学们，并不太好过。
听朋友说互联网运营不错，内心想要跳槽转行或毕业就投身其中，但是却面临0基础，0经验的困境，渴望去学习，但是又不知道如何系统有效的学习，只好去看了一些运营的书，去网上收集一些运营的干货资料来看，感觉准备的差不多了，就去各大招聘网站上海投，但却屡屡被拒，甚至连面试的机会都少得可怜。渐渐开始自我否定“转行运营这事，真能成吗？”
怀着一腔热血进入了运营行业，原以为自己可以指点江山、实现自我价值，但后来发现下班最晚的是自己，接锅最多的是自己，工资最低的是自己，看似忙忙碌碌极其重要，但实际上只是纯执行的打杂者而已，诸如“文案、活动、数据分析”等技能都掌握的很浅显，有那么一刻不禁怀疑“我选择进入运营这个行业，真的正确吗？”
我们先来看看你的核心问题是什么？
无论是想要转行运营还是刚刚进入运营的人核心诉求始终是——了解运营体系下应该具备的核心技能，并能通过学习+实战来让自己真正掌握，从而具备转行的资本或是从纯打杂的小白执行者到拥有1-2项核心技能的运营人。
如果你的诉求是此，那现在倒可以给到你2个诚恳的建议——
1.了解运营岗位的核心技能最有效方式就是看招聘网站上的JD（招聘需求）
作为一个想要入门的新人，如果连一个岗位的基本能力都不知道，那自然会有无从下手的困惑。而解决这个困惑的最有效的途径就是看招聘网站上的JD（招聘需求）。
因为各大企业对这个岗位的要求都很清楚的写在这里了，你只需要对症下药，了解你需要掌握的能力就好。
而且这样做，还有一个存在于其背后的价值：你可以了解这个岗位的行业动向。如在互联网的上半年，运营的角色基本都是在做内容，那时候企业的需求就是能做内容的人。而现在已经是互联网的下半年，运营人的侧重点更偏向于全面的运营能力。
那么，总结一下运营新人都应掌握哪些基础能力？
1）执行能力＋学习能力＋沟通能力
2）内容&文案的撰写能力
3）做活动的能力
4）社群管理的能力
另外还有第三方渠道的推广和自媒体平台的搭建、运营等等能力。
2.刻意练习你学的运营知识
我们都有这样的经验：读了很多书，但渐渐的就忘的差不多了。
有的人说是因为你把知识内化成你的能力了。但我都忘了是什么知识了，还谈内化成能力？这未免有些自欺欺人。
最直观的就是，我们耗费了大量的时间和精力在读书、看干货文章和学课程上，但对我们当下的工作完全没有指导意义。就如同，你把讲运营的书看上100本，但一篇文案也不去写，相信对你提升文案的能力也没什么帮助。
诸如这样只大量的去输入知识，但是从来不去做相应练习的努力是低效的。除了感动自己，没什么用。
对于想要入门的运营新人来说就是，在学习之后要进行大量的针对性练习。并且最好找一个行内比你更靠谱的前辈或老师来帮你进行持续性的指导和反馈。只有这样你才能真正掌握作为一个运营人需要的基本能力，且可以将其落地，应用在具体的工作中去。
